Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy – podstawowe obowiązki w zakresie wypłaty wynagrodzenia

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom. Wynagrodzenie za pracę jest jednym z najważniejszych elementów stosunku pracy. To wynagrodzenie otrzymuje pracownik za świadczoną pracę.

Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności:

– rodzajowi wykonywanej pracy;

– kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;

– ilości i jakości świadczonej pracy.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy należy przygotować wówczas, gdy inne formy „nacisku” okazały się nieskuteczne. Należy również pamiętać, że wobec pracodawcy, który nie wypłaca wynagrodzenia swojemu pracownikowi, Państwowa Inspekcja Pracy może wszcząć odpowiednie postępowanie.

Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł.

W dalszej części wpisu wytłumaczę Państwu co powinno zawierać takie wezwanie do zapłaty dla pracodawcy, aby było możliwie skuteczne i efektywne.

Czy wezwanie do zapłaty dla pracodawcy jest konieczne?

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy jest konieczne – i to z kilku powodów.

Po pierwsze może się okazać, że pracodawca na skutek otrzymania wezwania do zapłaty ureguluje zaległe należności. Dobrze przygotowane wezwanie do zapłaty potrafi skutecznie zmotywować pracodawcę do wykonania tego obowiązku.

Polubowne próby załatwienia sporu powinny być zawsze podejmowane – niezależnie od rozmiaru konfliktu!

Po drugie wezwanie do zapłaty dla pracodawcy jest konieczne z uwagi na treść obowiązujących przepisów prawa. Zgodnie z art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego (dalej jako: „k.p.c.”) pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:

– dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;

– oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;

– wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;

– informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy jest zatem potrzebne między innymi dlatego, że na etapie postępowania sądowego będziecie musieli Państwo wykazać, że podjęliście próbę polubownego załatwienia sporu.

Jakie elementy powinno zawierać wezwanie do zapłaty?

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy powinno zawierać:

– dane identyfikacyjne pracownika i pracodawcy, w tym imię i nazwisko, adres, numer PESEL lub NIP (względnie KRS). Pełną nazwę pracodawcy znajdziecie Państwo w CEiDG lub w KRS;

– opis wierzytelności, czyli wysokość zaległego wynagrodzenia, okres za które jest ono należne, a także ewentualne odsetki za zwłokę;

– podstawę prawną żądania – czyli w tym przypadku może być to art. 80 Kodeksu pracy;

– wyznaczony termin do zapłaty wynagrodzenia;

– numer rachunku bankowego przeznaczonego do wpłaty wynagrodzenia (z ostrożności procesowej);

– ostrzeżenie o konsekwencjach niewykonania żądania, takich jak skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego lub skierowanie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

W lewym górnym rogu pisma wpiszcie Państwo:

– miejscowość i datę;

– swoje dane;

– dane pracodawcy.

Na środku pisma napiszcie Państwu tytuł, a mianowicie wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Gotowe wezwanie może brzmieć w ten sposób:

W związku z niewypłaconym przez Pana/Panią zaległego wynagrodzenia za pracę w wysokości (kwota) za okres od (data) do (data), wzywam Pana/Panią do zapłaty tej kwoty na moją rzecz w terminie (data).

Podstawę prawną mojego żądania stanowi art. 80 Kodeksu pracy.

W przypadku braku zapłaty wynagrodzenia w wyżej wskazanym terminie, będę zmuszony/zmuszona do wniesienia pozwu do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami. Nadto skieruję skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wezwanie do zapłaty należy podpisać i wysłać listem poleconym ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres pracodawcy. W ten sposób będziecie mieli pewność, że pracodawca otrzymał pismo i nie będzie mógł twierdzić, że nie miał wiedzy o żądaniu zapłaty.

Jeżeli nie czujecie się Państwo na siłach, aby samodzielnie przygotować wezwanie do zapłaty dla pracodawcy – zapraszam do nawiązania kontaktu. Wezwanie do zapłaty sporządzone przez adwokata często okazuje się znacznie skuteczniejsze.

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy nieskuteczne? Skieruj sprawę do Sądu.

Wezwanie do zapłaty dla pracodawcy może okazać się nieskuteczne. W takiej sytuacji rekomenduję, aby niezwłocznie sporządzić pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia i wnieść go do właściwego sądu pracy. Jeżeli Państwa żądanie okaże się zasadne – sąd wyda wyrok, który następnie może być przymusowo egzekwowany przez organy egzekucyjne.

Podsumowanie

Jeżeli pracodawca nie wypłaca Państwu zaległego wynagrodzenia – przygotujcie wezwanie do zapłaty dla pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby skutecznie je doręczyć – stąd rekomenduję, aby wysłać je listem poleconym ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie będzie skłonny dobrowolnie zapłacić wynagrodzenia – pozostaje Państwu skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego – względnie dodatkowo sporządzenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli potrzebujecie Państwo wsparcia prawnego w takiej sprawie – zapraszam do nawiązania kontaktu.

Przypominam, że wpisy blogowe nie stanowią porady prawnej udzielanej w indywidualnej sprawie. Jeżeli chcecie Państwo uzyskać wsparcie prawne – zapraszam do kontaktu.